关于“干学徒是否有试用期”的问题，这主要取决于学徒与用人单位之间建立的是何种关系以及具体的合同约定。

首先，我们需要明确试用期和实习期的区别。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，它主要体现的是用人单位补充人力资源的目的，且处于试用期内的只能是劳动者，这一阶段受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规范。而实习期则通常是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位进行的学习锻炼，它属于学生的社会实践活动，不视为就业，也未建立劳动关系。

对于学徒这一身份，它并不完全等同于实习学生或正式员工。学徒通常是在某一行业或领域内，通过实践学习来掌握特定技能或知识的人。他们与用人单位之间的关系可能更接近于一种培训或学习关系，但也可能包含一定的劳动关系元素，这取决于具体的合同约定和实际情况。

如果学徒与用人单位之间建立了劳动关系，并且双方协商确定了试用期，那么这个试用期就是合法且有效的。在这种情况下，学徒将作为劳动者接受用人单位的考察，同时享受试用期内的相关权益，如获得不低于法定标准的工资等。试用期的长度通常不会超过六个月，具体由双方协商确定。

如果学徒与用人单位之间并未建立劳动关系，或者双方并未协商确定试用期，那么学徒就不存在试用期的问题。他们可能只是以学习或培训为目的，在用人单位进行一段时间的实践学习。

因此，干学徒是否有试用期，主要取决于学徒与用人单位之间的具体合同约定和实际情况。如果您作为学徒，对是否享有试用期以及试用期的具体条款有疑问，建议您仔细阅读与用人单位签订的合同或协议，或者咨询专业的法律人士以获取更准确的解答。