劳动者在用人单位提出辞职时，第一时间没有提出辞职流程，并不直接等同于不符合规定，具体需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞职流程的启动与规定

   • 通常情况下，劳动者辞职应遵循一定的流程，这包括但不限于向用人单位提交书面辞职申请、办理工作交接、结清工资等。然而，这些流程的具体要求可能因用人单位的规章制度、劳动合同或相关法律法规的不同而有所差异。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了辞职流程的启动时间和方式，劳动者应遵守这些规定。但若这些规定本身存在违法或不合理之处（如要求劳动者在提出辞职前必须完成不可能完成的任务等），则劳动者有权拒绝遵守。

2. 辞职的合法性与程序性

   • 从合法性的角度来看，劳动者有权根据自己的意愿选择辞职，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。因此，即使劳动者在提出辞职时没有立即启动辞职流程，也不影响其辞职的合法性。
   • 从程序性的角度来看，虽然辞职流程的具体要求可能因情况而异，但劳动者应尽可能在合理的时间内按照用人单位的要求或相关法律法规的规定完成辞职流程。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的纠纷。

3. 未及时提出辞职流程的可能后果

   • 如果劳动者因个人原因（如疏忽、不了解规定等）未在提出辞职时立即启动辞职流程，但后续及时补办了相关手续，且用人单位未因此遭受损失，那么通常不会产生严重的法律后果。
   • 如果劳动者故意拖延或拒绝启动辞职流程，导致用人单位无法及时安排人员接替工作、造成经济损失等，那么用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。此外，如果劳动者的行为违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，用人单位还可能依据这些规定对劳动者进行处理。

4. 建议与注意事项

   • 对于劳动者而言，在提出辞职时，应尽可能了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，按照要求启动并完成辞职流程。这有助于维护自己的合法权益，避免不必要的纠纷。
   • 如果劳动者对辞职流程或相关规定存在疑问或不解，应及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的行为符合规定。
   • 如果劳动者与用人单位在辞职流程或相关问题上产生争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致意见，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，劳动者在提出辞职时未立即启动辞职流程并不直接等同于不符合规定。但为了避免不必要的纠纷和损失，劳动者应尽可能了解并遵守相关规定和流程。如果有任何疑问或不解，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。