请事假并非只要公司流程批了就完全没问题，还需考虑多个方面。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度层面：
- 每个公司都有自己的规章制度，其中会明确规定请事假的流程、审批权限以及事假的天数限制等。如果员工按照公司规定的流程提交了事假申请，并且得到了相应权限管理人员的批准，那么从公司规章制度的角度来看，这次事假是被认可的。但这并不意味着就完全没有任何问题了，因为还需要考虑其他方面的因素。
劳动合同及法律法规层面：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。虽然劳动合同中可能不会详细规定每一次请事假的具体情况，但会涉及一些与请假相关的原则性条款，比如员工有义务遵守公司的规章制度等。
- 从法律法规的角度来看，目前并没有专门的法律对员工请事假进行详细规定。但是，如果员工请事假的时间过长，或者公司以不合理的理由拒绝员工正当的事假申请，可能会涉及到劳动权益保护的问题。例如，如果员工因家庭突发紧急情况需要请事假，而公司无正当理由拒绝，这可能侵犯了员工的合法权益。
工作安排及影响层面：
- 即使公司批准了员工的事假申请，员工也需要考虑自己的工作安排和可能对公司造成的影响。如果员工在请事假前没有妥善安排好自己的工作，导致工作延误或给公司带来损失，那么员工可能需要承担相应的责任。
- 另外，如果员工频繁请事假，也可能会影响其在公司的职业发展和工作评价。
建议：
- 在请事假前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解请事假的流程和规定。
- 如果因特殊情况需要请事假，应提前与公司沟通，说明情况，并尽量安排好自己的工作，减少对公司的影响。
- 如果公司拒绝了员工的事假申请，员工可以与公司进一步沟通，了解拒绝的原因，并尝试寻求合理的解决方案。如果认为公司的拒绝侵犯了自己的合法权益，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
如果你在请事假过程中遇到了任何问题，或者对公司拒绝事假申请有异议，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。