关于您提出的“就业见习未备案见习协议是否无效”的问题，这主要取决于当地的具体政策规定以及见习协议本身的合法性和合规性。以下是我为您提供的详细解答：
一、就业见习协议备案的重要性
在多数地区的就业见习政策中，见习单位与见习人员签订就业见习协议后，通常需要将协议报当地人力资源和社会保障部门或相关公共就业人才服务机构备案。这一步骤的目的是为了确保见习活动的合法性和规范性，保障见习人员的权益，同时也便于政府部门对见习活动进行管理和监督。
二、未备案对见习协议效力的影响
政策层面：虽然备案是就业见习活动的一个重要环节，但并非所有地区都明确规定未备案的见习协议就无效。这主要取决于当地政策的具体规定。如果政策中明确指出未备案的协议无效，那么该协议在法律上可能不具备相应的效力。然而，如果政策中并未明确提及未备案的后果，或者只是将备案作为管理手段而非协议效力的条件，那么未备案的协议可能仍然有效。
协议本身：除了政策因素外，见习协议本身的合法性和合规性也是决定其效力的关键因素。如果协议内容合法、双方自愿签订、且不违反法律法规的强制性规定，那么即使未备案，该协议在双方之间仍然具有法律效力。
三、建议与措施
了解当地政策：为了确保见习活动的合法性和规范性，建议您首先了解当地关于就业见习的具体政策规定，特别是关于见习协议备案的要求和后果。
及时备案：如果当地政策要求见习协议必须备案，那么建议您在签订协议后尽快按照要求进行备案，以避免可能的法律风险和纠纷。
咨询专业人士：如果您对见习协议的效力或备案问题存在疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、法律援助机构或专业律师，以获取更具体和准确的法律建议。
四、总结
就业见习未备案并不一定导致见习协议无效，这主要取决于当地政策的具体规定以及协议本身的合法性和合规性。为了确保见习活动的顺利进行和双方权益的保障，建议您了解并遵守当地政策要求，及时对见习协议进行备案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询相关专业人士。