结论：未续签合同仍在上班且怀孕的情况下，是否可以要求未续签赔偿，需根据具体情况判断。一般来说，若原劳动合同到期未续签但继续用工，用人单位可能需支付未签劳动合同的双倍工资差额，但怀孕本身并不直接影响这一赔偿请求，不过可能影响赔偿的具体计算和用人单位的后续处理态度。
详细分析：
未续签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者继续用工的，应当续签劳动合同。若未续签，用人单位可能需承担支付未签劳动合同双倍工资差额的法律责任。这一责任并不因劳动者怀孕而免除。
- 计算公式（若符合支付条件）：双倍工资差额 = 应得工资 × 未签合同月数（最多不超过11个月，因为从用工之日起满一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同）。
怀孕对赔偿请求的影响：
- 怀孕本身并不构成用人单位免除支付未签劳动合同双倍工资差额的理由。然而，在实际操作中，用人单位可能因劳动者怀孕而更加谨慎处理劳动关系，包括尽快续签合同或协商解决争议，以避免可能的法律风险和声誉损失。
- 若劳动者在怀孕期间提出赔偿请求，用人单位可能更倾向于通过协商方式解决，以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位在劳动合同期满后，因劳动者怀孕而拒绝续签合同，并试图以此为由免除支付双倍工资差额的责任，这是违法的。劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 另外，如果劳动者在怀孕期间因用人单位未续签合同而遭受其他损失（如工资减少、福利丧失等），也有权要求用人单位进行赔偿。
建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。
- 同时，也要密切关注自己的身体状况和胎儿的健康，确保在维护自己合法权益的同时，也能保障自己和胎儿的安全和健康。
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