在高校工作三十六年能否退休，不能仅凭工作年限确定，还需结合退休年龄、社保缴纳情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

法定退休年龄角度

根据我国现行法律规定，不同性别、不同身份的人员法定退休年龄有所不同：

• 男性：一般来说，男性职工的法定退休年龄为60周岁。如果该高校工作人员为男性，且已达到60周岁，同时满足其他退休条件（如社保缴纳等），那么是可以办理退休手续的。
• 女性：女性职工的退休年龄相对复杂一些。女工人的法定退休年龄通常是50周岁，女干部的法定退休年龄一般是55周岁。如果该高校工作人员为女性，且属于女工人身份，在50周岁时若满足其他条件就可退休；若为女干部身份，则需在55周岁且满足其他条件时才能退休。

社保缴纳角度

除了达到法定退休年龄，还需要满足社保缴纳的相关要求才能顺利退休并领取养老金。根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。 也就是说，领取养老保险金的条件之一是累计缴费满15年，并非连续满15年。如果该高校工作人员在高校工作的36年里，社保缴纳累计满15年，且达到法定退休年龄，就可以办理退休并领取养老金；如果社保缴纳累计不足15年，可能需要延长缴费至满15年，或者符合一次性缴费条件时一次性缴清，之后才能办理退休手续。

特殊情况角度

• 提前退休：在某些特殊情况下，高校工作人员可能可以提前退休。例如，因工致残完全丧失劳动能力的，或者从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作）满足一定年限等，经相关部门批准后可以提前退休。但这种情况需要严格的审核和认定程序。
• 延迟退休：随着社会的发展和人口结构的变化，我国也在探索延迟退休政策。如果未来延迟退休政策正式实施，可能会对高校工作人员的退休年龄产生影响，具体要根据当时的政策规定来确定。

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