在我国，并没有专门针对满36年工龄的统一特殊退休政策。事业单位员工能否退休，主要依据的是退休年龄、养老保险缴费年限以及特定条件下的提前退休规定，而非单一的工龄长短。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

一、退休年龄规定

• 正常退休年龄：

  • 男性统一为60周岁。
  • 女性则根据具体情况有所不同，企业女工人50周岁，女干部55周岁，灵活就业女性多数地区为55周岁（部分地区允许符合条件的女性在50周岁退休），机关事业单位中的处级及以上女干部和具有高级职称的女性专业技术人员可选择在55周岁自愿退休（若不申请则工作至60周岁）。

• 提前退休年龄：

  • 特殊工种提前退休：从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的员工，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年，可提前退休。
  • 病退：男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，并经医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，可办理提前退休。

二、养老保险缴费年限规定

根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年，方可按月领取基本养老金。这里的缴费年限包含实际缴费年限和视同缴费年限。因此，36年工龄若包含了足够的养老保险缴费年限，在达到法定退休年龄时即可正常办理退休并按月领取养老金。

三、工龄对养老金待遇的影响

工龄（即养老保险缴费年限）是计算养老金待遇的重要因素之一。养老金主要由基础养老金和个人账户养老金等组成，其中基础养老金的计算公式中包含了缴费年限这一参数。因此，在其他条件相同的情况下，36年工龄相较于短工龄的人员，其基础养老金会更高，整体养老金待遇也会相应提升。

四、建议与指导

由于退休政策的制定涉及多个因素，且具体退休条件可能因地区和行业而异。因此，对于具体的退休政策疑问，建议咨询当地的社保部门或劳动人事部门，他们可以根据个人具体情况给出准确的解答和指导。同时，也建议关注国家和地方政府发布的最新退休政策公告，以获取最准确的信息。

综上所述，事业单位员工能否退休并不完全取决于工龄长短，而是需要综合考虑退休年龄、养老保险缴费年限以及特定条件下的提前退休规定等多个因素。如果您有具体的退休疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。