结论：当无法确定工伤事故是否由第三人责任造成时，首先应当尽力收集证据以明确责任方；若确实无法确定，仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇；若后续发现存在第三人责任，可依法向第三人追偿。以下从不同角度详细分析：
一、责任认定的核心原则与证据收集
核心原则：工伤事故的责任认定需区分工伤保险关系和民事侵权责任关系。工伤保险是无过错补偿机制，而民事侵权责任则基于第三人的过错行为。
证据收集：在无法确定第三人责任时，应尽力收集事故现场照片、医疗记录、报警回执、证人证言等证据，以明确事故发生的经过和原因。这些证据不仅有助于工伤认定，也可能在后续发现第三人责任时，作为向第三人追偿的依据。
二、工伤保险待遇的申请与享受
申请流程：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤事故后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
待遇享受：一旦工伤认定完成，工伤职工即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇的享受并不以确定第三人责任为前提。
三、第三人责任的发现与追偿
责任发现：在工伤认定和待遇享受过程中，若后续发现工伤事故确实由第三人责任造成，工伤职工或其用人单位可依法向第三人追偿。
追偿范围：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条的规定，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿医疗费等直接损失。但需注意，工伤保险待遇本身（如伤残补助金）并不属于追偿范围。此外，若第三人已全额赔偿医疗费等直接损失，工伤基金将不再重复支付。
追偿程序：在追偿过程中，工伤职工或其用人单位需提供充分的证据证明第三人的责任，并按照法定程序进行诉讼或协商。若第三人逃逸或无力赔偿，工伤基金需垫付相关费用，但保留追偿权。
四、特殊情况下的处理
无法确定第三人：若确实无法确定第三人或第三人无力赔偿，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工伤保险基金将先行支付相关费用。这确保了工伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿。
地方差异：需注意，不同地区在处理工伤事故与第三人责任竞合问题时可能存在差异。例如，有些地区可能允许工伤职工同时享受工伤保险待遇和第三人侵权赔偿（但需扣除重合部分），而有些地区则可能要求“差额补足”。因此，在处理具体案件时，需结合当地的相关规定进行操作。
五、实操建议
及时申请工伤认定：无论是否能够确定第三人责任，都应及时申请工伤认定，以确保工伤职工能够享受工伤保险待遇。
保留相关证据：在事故发生后，应尽力收集并保留相关证据，以备后续可能出现的追偿或诉讼需要。
咨询专业律师：在处理复杂的工伤事故与第三人责任竞合问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。
示例说明：假设某职工在上班途中遭遇交通事故受伤，但无法确定肇事方身份或肇事方逃逸。此时，该职工仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。若后续通过调查或监控录像等手段确定了肇事方身份，该职工或其用人单位可依法向肇事方追偿医疗费等直接损失。若肇事方无力赔偿或逃逸，工伤保险基金将先行支付相关费用。