移动公司员工是否享有探亲假，这主要取决于他们是否符合国家关于职工探亲待遇的相关规定。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，以下是对探亲假相关内容的详细解释：
首先，探亲假是针对在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工而设定的。这意味着，如果移动公司的员工属于上述范畴，并且已经工作满一年，那么他们就有可能享受探亲假。
具体来说，探亲假的天数和条件如下：
探望配偶：如果员工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，那么每年可以给予一方探亲假一次，假期为三十天。
未婚职工探望父母：未婚的员工如果与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚，原则上每年可以给予探亲假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次，那么可以两年给假一次，假期为四十五天。
已婚职工探望父母：已婚的员工如果与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚，那么每四年可以给予探亲假一次，假期为二十天。
此外，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，单位还会根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
对于移动公司员工来说，如果他们符合上述条件，就可以向单位提出申请探亲假。单位在审核后，会根据实际情况给予批准，并安排相应的假期。
需要注意的是，虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》为全民所有制企业、事业单位的职工设定了探亲假，但具体实施时，各省、直辖市人民政府可能会根据本规定制定实施细则。因此，移动公司员工在申请探亲假时，还需要了解并遵守当地的具体规定。
总的来说，移动公司员工如果符合国家关于职工探亲待遇的相关规定，并且已经工作满一年，那么他们就有可能享受探亲假。具体天数和条件会根据员工的婚姻状况、与亲属的居住情况以及单位的具体规定来确定。