在试用期内因接电话被老板辞退，是否能获得赔偿取决于辞退的合法性及具体情形。以下是对不同情况下的详细分析：
用人单位合法解除且无需支付补偿或赔偿的情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 实例说明：如果公司明确规定了试用期的考核标准，比如要求员工必须掌握某项技能或完成特定任务，而你因接电话等个人原因未能达到这些标准，且公司有客观的考核证据，那么公司可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。但关键在于，公司需证明你“不符合录用条件”，且这一条件需在招聘时明确告知你。
用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。
- 实例说明：虽然接电话本身不太可能直接导致这种情况，但如果因接电话等个人原因导致你无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司解除合同时需支付经济补偿。不过，这种情况较为少见，且公司需承担举证责任。
用人单位违法解除需支付赔偿金的情形
- 法律依据：若用人单位无故辞退劳动者，或劳动者无过错却遭非法解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 实例说明：如果公司仅因你接电话就无故辞退你，且没有合理的解释或证据证明你存在严重违反公司规章制度或不符合录用条件的行为，那么公司的行为可能构成违法解除。此时，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
建议与总结：
- 判断辞退合法性：首先，你需要判断公司辞退你的行为是否合法。如果公司无法提供充分的证据证明你“不符合录用条件”或存在其他合法解除的情形，那么公司的行为可能构成违法解除。
- 收集证据：保留好与公司沟通的记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每个劳动者的权利。希望这些信息能对你有所帮助。