试用期被老板辞退，是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于辞退的合法性及具体情形。以下是对不同情况下赔偿问题的详细分析：

1. 用人单位合法解除且无需支付补偿或赔偿的情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 适用条件：用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，并告知劳动者。同时，用人单位需要有客观的考核标准和证据来证明劳动者未达到这些条件。
   • 实例说明：若公司招聘要求熟练掌握特定技能，而劳动者在试用期内无法完成相关任务，且经过培训后仍不能胜任，公司可以此为由合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等不可归责于劳动者的原因导致合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同的，用人单位应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 实例说明：若劳动者在试用期内患病，医疗期满后无法从事原岗位工作，且公司无其他适合岗位，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付相应的经济补偿。假设劳动者工作了4个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为\(5000元 \times 0.5 = 2500元\)。

3. 用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位无故辞退劳动者，或劳动者无过错却遭非法解雇的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：经济补偿标准同上，但需注意月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
   • 实例说明：若公司以莫须有的理由辞退试用期员工，且无法提供具体证据支持其说法，这种情况属于违法辞退。此时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。假设劳动者工作了2个月，月工资为5000元，那么赔偿金应为\(5000元 \times 0.5 \times 2 = 5000元\)。

4. 协商一致辞退（可约定补偿）

   • 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 举例：双方经过友好协商，达成一致意见解除合同，并约定给予一定的经济补偿，如按照实际工作天数折算工资并给予一定数额的补贴等。补偿金额由双方自行协商确定。

总结与建议： 试用期被辞退时，劳动者应首先判断辞退的合法性。若认为自身权益受到侵害，应先与用人单位协商解决；协商不成时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、沟通记录、考核标准等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。