结论：仅因除夕至初七法定节假日期间，公司只发了4天三倍工资而未发4天双倍工资，并不直接构成劳动者可以被迫解除劳动合同的法定理由。但劳动者可以依法要求公司支付未发的双倍工资差额，若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

分析说明：

1. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪休假日，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 在除夕至初七的假期中，通常包含法定节假日和休息日。法定节假日应支付三倍工资，而休息日若不能安排补休，则应支付双倍工资。

2. 被迫解除劳动合同的法定理由：

   • 劳动者被迫解除劳动合同通常基于用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 仅因公司未支付休息日的双倍工资（若该休息日确实存在且未安排补休），并不直接等同于公司未及时足额支付劳动报酬的全部情形，因为法定节假日的三倍工资已经支付。但若公司连休息日的双倍工资也拒绝支付，且经劳动者催告后仍不支付，这可能构成未及时足额支付劳动报酬的情形。

3. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者应首先与公司沟通，要求支付未发的双倍工资差额。
   • 若公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付未发的工资及可能的经济补偿（如因公司违法行为导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可能有权要求经济补偿）。

特殊场景讨论：

• 若公司确实存在未支付休息日双倍工资的行为，且该行为持续存在或经劳动者催告后仍不改正，劳动者在收集好相关证据（如工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等）后，可以考虑以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但这一步骤需要谨慎操作，因为被迫解除劳动合同的认定需要满足一定的法律条件。

行动建议：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，明确要求支付未发的双倍工资差额。
2. 收集证据：保留好工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等证据，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：若公司拒绝支付或沟通无果，建议及时咨询专业律师（即我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的维权步骤和可能面临的法律风险。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。