高层领导强迫老员工带徒弟这一行为，是否违法需分情况讨论：

1. 若强迫行为违反劳动合同或公司规章制度

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和履行应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作职责，且并不包含带徒弟这一项，那么高层领导强迫老员工带徒弟，就可能构成对劳动合同的违反。
   • 法律后果：老员工有权拒绝这一不合理要求，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

2. 若强迫行为构成对员工权益的侵害

   • 法律背景：员工享有劳动权、休息权等合法权益，这些权益受到法律的保护。如果高层领导强迫老员工带徒弟，且这一行为超出了员工正常的工作负荷，或者对员工的工作、生活造成了不良影响，那么就可能构成对员工权益的侵害。
   • 具体情形：例如，强迫老员工在非工作时间带徒弟，或者要求老员工承担带徒弟的全部责任而给予的报酬不合理等。
   • 法律后果：老员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正这一违法行为，并可以依据相关法律法规，要求公司赔偿因此造成的损失。

3. 若公司有合理理由且程序合法

   • 法律背景：虽然一般情况下，高层领导不能强迫老员工带徒弟，但如果公司有合理的理由，如新员工培训需要、老员工经验丰富等，并且这一要求是通过合法程序提出的，如经过员工代表大会讨论通过、与员工协商一致等，那么这一行为可能不构成违法。
   • 注意事项：即使在这种情况下，公司也应当给予老员工相应的补偿或激励，以体现对老员工劳动的尊重和认可。

建议：

• 对于老员工而言，如果遇到高层领导强迫带徒弟的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作职责和权益。
• 如果认为这一要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 在处理此类问题时，建议老员工保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、强迫带徒弟的书面通知或录音等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，获取更具体的法律建议和支持。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律解答和建议。