针对您工作5年后公司突然要审核档案但您拿不出的情况，这确实是一个比较棘手的问题，不过我们可以根据不同的情况来逐步分析和解决。
首先，我们需要明确的是，人事档案对于员工来说至关重要，它记录了员工的履历、自传、鉴定（考评）、奖励、处分、任免、工资等重要信息。因此，公司要求审核档案也是出于对员工信息的核实和管理需要。
接下来，我们分析您拿不出档案的可能原因及应对策略：
档案遗失：
- 如果您的档案在公司或前公司遗失，您可以首先与公司沟通，了解档案遗失的具体情况，并要求公司协助查找或补办。
- 若公司拒绝或无法补办，您可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等相关法律规定，申请劳动仲裁或在仲裁后提起民事诉讼，责令公司补办档案或赔偿因此造成的损失。
档案未转至公司：
- 如果您之前的工作单位未将您的档案转至当前公司，或者您自己未将档案从原单位或人才交流中心转出，您需要尽快与原单位或人才交流中心联系，办理档案转出手续。
- 在办理转出手续时，可能需要提供一些证明材料，如离职证明、身份证等，具体要求可以咨询原单位或人才交流中心。
档案被扣押：
- 如果公司以各种理由扣押您的档案，这是不合法的。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 您可以与公司沟通，要求其立即转出档案。若公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
个人原因导致无法提供档案：
- 如果是因为您个人原因（如忘记档案存放地点、档案被自己误拿等）导致无法提供档案，您需要尽快回忆并查找档案的下落。
- 如果确实无法找到，您可以考虑向原单位或人才交流中心申请补办档案或出具相关证明材料，以证明您的工作经历和身份。
在处理这个问题时，我建议您采取以下步骤：
- 与公司沟通：首先与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司审核档案的具体要求和目的，以及您无法提供档案的原因。
- 查找档案：根据可能的原因，尽快查找档案的下落或办理档案转出、补办手续。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝配合或您无法自行解决问题，可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
最后，我想强调的是，档案对于员工来说非常重要，它关系到您的工龄计算、社保缴纳、职称评定等多个方面。因此，建议您在今后的工作中要妥善保管好自己的档案，并及时办理档案转出、转入手续，以免给自己带来不必要的麻烦。