结论：公司对员工离职二年的档案进行销案是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于公司档案管理制度、相关法律法规规定以及档案的性质和内容。

分析：

1. 公司档案管理制度：

   • 首先，要查看公司的档案管理制度。如果公司制度中明确规定了员工离职后档案的保存期限，并且该期限不超过二年，那么公司在二年后销案可能是合法的。
   • 反之，如果公司制度中规定了更长的保存期限，或者没有明确规定保存期限，那么公司在二年后销案可能就不合法，因为这可能违反了公司自身的规定。

2. 相关法律法规规定：

   • 其次，要考虑相关法律法规对档案保存的规定。例如，某些特定类型的档案（如涉及员工权益、劳动纠纷等）可能受到更严格的保存期限限制。
   • 如果相关法律法规明确规定了员工离职后档案的保存期限，并且该期限超过二年，那么公司在二年后销案就是违法的。
   • 目前，虽然直接的劳动法规可能并未明确规定所有类型档案的保存期限，但《劳动合同法》等相关法律对劳动合同、工资记录等关键档案的保存有间接要求，通常建议保存至劳动关系终止后一定年限（如二年或更长，具体依据地方规定或行业惯例），以备可能的劳动纠纷或审计需要。

3. 档案的性质和内容：

   • 档案的性质和内容也是判断销案是否合法的重要因素。如果档案中包含了员工的个人信息、劳动成果、工资记录等重要信息，那么这些档案的保存期限可能会更长。
   • 如果公司未经员工同意或未按照法律法规和公司制度的规定，擅自销毁了这些重要档案，那么就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的档案管理制度，明确各类档案的保存期限和销毁程序，确保档案管理的合法性和规范性。
• 对于员工而言，如果发现公司擅自销毁了自己的档案，可以先与公司沟通协商，要求公司恢复或提供档案副本。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司擅自销毁档案被认定为违法，可能需要承担行政责任（如罚款、责令改正等）或民事责任（如赔偿员工因档案丢失而遭受的损失）。
• 在极端情况下，如果档案丢失导致员工无法证明自己的权益（如工资、工龄等），还可能影响员工的社保待遇、退休金等长期利益。

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