结论：公司收购本身并不直接赋予公司辞退临近2年退休员工的权利。是否可以辞退，需根据具体情况，结合相关法律法规及劳动合同、公司规章制度等来判断。

分析：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款为临近退休的员工提供了一定的法律保护。
   • 如果员工符合上述条件，即连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，那么公司收购后，新公司通常不能仅因收购行为而辞退该员工。

2. 公司收购后的员工安置：

   • 公司收购后，新公司通常会继承原公司的权利和义务，包括与员工签订的劳动合同。因此，新公司需继续履行原劳动合同中的条款，除非双方协商一致或存在法定解除情形。
   • 如果新公司希望辞退员工，必须依据劳动合同法的相关规定，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，或者双方协商一致解除劳动合同。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 尽管有上述保护，但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，或者被依法追究刑事责任，公司仍有权依据劳动合同法解除劳动合同。
   • 另外，如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员时，可以依照法定程序进行裁员。但即便如此，对于符合上述保护条件的员工，公司也应谨慎处理，并尽可能提供其他安置方案。

4. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 除了劳动合同法外，公司的规章制度和劳动合同中的约定也是判断是否可以辞退员工的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了辞退员工的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定来辞退员工。

建议：

• 对于临近2年退休的员工而言，如果公司收购后新公司提出辞退，员工应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。
• 员工可以要求新公司提供辞退的合法理由和依据，并审查这些理由和依据是否符合劳动合同法和公司规章制度的规定。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续行动：

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