针对您提出的“公务员政审时因与前单位有过仲裁纠纷，前单位给出负面评价该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
政审环节与评价性质：
- 公务员政审是公务员录用过程中的一个重要环节，旨在全面了解拟录用人员的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法等情况。
- 前单位在政审过程中给出的评价，通常会被视为对拟录用人员工作表现、职业道德等方面的一种反馈。然而，这种评价应当基于客观事实，且应当公正、合理。
负面评价的影响与应对：
- 若负面评价基于客观事实：如果前单位给出的负面评价是基于您在工作期间的实际表现，如违反规章制度、工作失职等，且这些事实有充分的证据支持，那么这种评价可能会对您的政审结果产生不利影响。在这种情况下，您应当认真反思自己的行为，并考虑如何改进以避免未来再次出现类似问题。同时，您也可以尝试与前单位沟通，了解评价的具体内容，看是否有机会通过解释或提供额外证据来减轻负面影响。
- 若负面评价缺乏事实依据或存在偏见：如果前单位给出的负面评价缺乏事实依据，或者存在明显的偏见、不公正情况，那么您有权对此提出异议。在这种情况下，您可以采取以下措施：
- 收集证据：收集能够证明前单位评价不实的证据，如工作记录、同事证言、邮件往来等。
- 与前单位沟通：尝试与前单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并提供证据，请求他们重新考虑评价。
- 向政审单位说明：在政审过程中，您可以主动向政审单位说明情况，并提供相关证据，以证明前单位的评价不实或存在偏见。
- 寻求法律援助：如果前单位的负面评价严重影响了您的政审结果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员录用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保拟录用人员具备相应的政治素质、道德品质和工作能力。
- 在政审过程中，任何单位或个人都不得捏造事实、诬告陷害他人，否则将承担相应的法律责任。
- 因此，如果前单位的负面评价缺乏事实依据或存在违法行为，您有权依法维护自己的权益。我建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，通过合法途径解决问题。
总结与建议：
- 面对前单位在政审过程中给出的负面评价，您应当首先了解评价的具体内容和依据。
- 如果评价基于客观事实，您应当认真反思并改进；如果评价缺乏事实依据或存在偏见，您应当积极收集证据并采取措施维护自己的权益。
- 在整个过程中，保持与政审单位的沟通是非常重要的，以确保他们能够全面、客观地了解您的情况。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。