结论：政审时原单位说坏话，并不必然导致政审不通过，但可能对政审结果产生一定影响。具体影响程度及应对措施需结合实际情况分析。以下从多个角度为你详细阐述：
一、政审的基本原则与考察内容
政审，即政治审查，是用人单位对拟录用人员进行的一种全面考察，旨在了解其政治立场、道德品质、遵纪守法等方面的情况。在政审过程中，用人单位通常会通过多种方式了解拟录用人员的情况，包括但不限于查阅档案、个别谈话、实地走访等。其中，个别谈话是了解拟录用人员工作表现、道德品质等方面情况的重要途径。
二、原单位说坏话的可能影响
影响用人单位对拟录用人员的评价：
- 如果原单位在政审过程中提供了负面评价，且这些评价具有事实依据，那么用人单位可能会对拟录用人员的政治素质、道德品质等方面产生质疑，从而影响政审结果。
不必然导致政审不通过：
- 政审是一个综合评价的过程，用人单位会综合考虑多个方面的因素，包括拟录用人员的政治表现、工作能力、道德品质等。因此，即使原单位提供了负面评价，也不必然导致政审不通过。如果拟录用人员在其他方面表现优秀，且能够提供充分的证据证明原单位的负面评价不实或存在误解，那么仍然有可能通过政审。
三、应对措施与建议
保持冷静，积极沟通：
- 如果得知原单位在政审过程中提供了负面评价，首先应保持冷静，不要过于焦虑或恐慌。可以尝试与原单位进行沟通，了解负面评价的具体内容、原因及依据，以便有针对性地进行解释和澄清。
收集证据，证明清白：
- 如果认为原单位的负面评价不实或存在误解，可以积极收集相关证据，如工作记录、同事评价、获奖证书等，以证明自己的清白和优秀表现。这些证据可以在政审过程中向用人单位提供，以增加通过政审的可能性。
寻求法律援助或咨询：
- 如果认为原单位的负面评价侵犯了自己的名誉权或其他合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和救济措施。不过，在政审这一特殊情境下，应优先考虑通过沟通、解释和澄清来解决问题，而非直接采取法律手段。
关注政审结果，及时申诉：
- 在政审结束后，应密切关注政审结果。如果认为政审结果不公正或存在错误，可以及时向用人单位提出申诉，并提供相关证据和材料以支持自己的观点。用人单位在收到申诉后，通常会进行重新审查或调查，并根据实际情况作出相应的处理决定。
四、特殊情况下的处理
如果原单位恶意诽谤：
- 若原单位出于恶意或个人恩怨，故意提供不实负面评价，且该评价对政审结果产生了实质性影响，那么拟录用人员可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。不过，在采取法律手段前，应充分评估证据的充分性、法律程序的复杂性以及可能带来的后果等因素。
如果政审结果已公布且不利：
- 若政审结果已经公布且对拟录用人员不利，但拟录用人员认为该结果不公正或存在错误，可以及时向用人单位提出申诉或复议申请。在申诉或复议过程中，应提供充分的证据和材料以支持自己的观点，并积极配合用人单位的调查和审查工作。
最后，政审是一个严肃而重要的过程，拟录用人员应认真对待并积极配合。如果遇到原单位说坏话等不利情况，应保持冷静、积极沟通、收集证据并寻求法律援助或咨询（在必要时）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。