产假与哺乳期的时间计算是分开的，二者并不合并。以下是对这一问题的详细解释：
产假的时间计算：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 如果遇到难产，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会增加15天。
- 此外，如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
哺乳期的时间计算：
- 哺乳期通常指的是女职工生育后，婴儿满1周岁前的这段时间。
- 在哺乳期内，女职工享有每天1小时的哺乳时间，这1小时可以合并使用，也可以分开使用，具体由女职工与用人单位协商确定。
- 哺乳期是女职工在生育后为了照顾婴儿而享有的特殊保护期，与产假是两个不同的概念。
产假与哺乳期的关系：
- 产假是女职工在生育期间享有的休息和恢复身体的时间，而哺乳期则是女职工在生育后为了照顾婴儿而享有的特殊保护期。
- 二者在时间上并不重叠，也不合并计算。女职工在享受完产假后，如果婴儿未满1周岁，仍然可以享受哺乳期的相关待遇。
法律建议：
- 女职工在生育后，应了解自己的产假和哺乳期权益，确保能够充分享受这些待遇。
- 如果用人单位在产假或哺乳期期间存在违法行为，如未给予足够的休息时间、未支付相应的工资等，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规，未给予女职工足够的产假或哺乳期待遇，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 女职工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，产假与哺乳期的时间计算是分开的，女职工应了解自己的权益并依法维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。