哺乳假并不包括产假在内，它们是不同的假期类型，各自独立计算时间。
具体来说：
产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是针对女职工生育所享受的特定假期。
哺乳假：哺乳假是女职工在产假期满后，因哺乳需要而享受的假期。根据相关规定，女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。这是为了保障女职工在哺乳期间的合法权益而设立的假期。
综上所述，产假和哺乳假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的计算时间和适用条件。因此，哺乳假并不包括产假在内，也不是与产假合并计算为一年的假期。如有更多关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。