结论：医疗期结束后，若员工因身体原因无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，员工有权拒绝并可依法主张相应权益。以下从法律角度详细分析：
一、医疗期结束后的员工权益
医疗期定义与保护：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
医疗期结束后的安排：
- 医疗期结束后，若员工能够从事原工作，用人单位应安排其回原岗位工作。
- 若员工不能从事原工作，用人单位应根据其身体状况安排其他合适的工作。若无法安排其他工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
二、员工拒绝不合理安排的法律依据
拒绝原工作：
- 若医疗期结束后，员工因身体原因无法从事原工作，且用人单位未提供其他合适的工作岗位，员工有权拒绝从事原工作。
- 此时，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，与用人单位协商解除劳动合同或要求用人单位支付经济补偿金。
拒绝不合理工作安排：
- 若用人单位安排的工作超出员工的身体承受能力或与原工作性质、技能要求相差甚远，员工有权拒绝。
- 员工可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
三、员工应如何操作
与用人单位沟通：
- 员工应首先与用人单位沟通，说明自己的身体状况和无法从事原工作或安排的其他工作的原因。
- 要求用人单位提供合适的工作岗位或协商解除劳动合同。
收集证据：
- 员工应收集相关医疗证明、病假条等证据，以证明自己的身体状况和无法从事原工作的事实。
- 若用人单位存在违法行为或不合理安排，员工也应收集相关证据以备维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与用人单位协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或恢复劳动关系。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 若员工依法拒绝不合理工作安排并主张相应权益，用人单位若未依法处理，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。
风险提示：
- 员工在拒绝工作安排时，应确保自己的行为符合法律规定，避免因不当行为而承担法律责任。
- 员工在维权过程中，应保留好相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
建议：若您面临医疗期结束后被安排不合理工作的情况，建议首先与用人单位沟通并收集相关证据。若协商无果，可及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。