被打人被公司要求出院是否合理，需分情况讨论：

1. 从医疗角度判断合理性

   • 核心依据：是否出院应由主治医生根据伤情恢复情况作出专业判断。若医生认为患者仍需住院观察或治疗（如存在潜在并发症风险、未达到临床治愈标准等），则公司要求出院缺乏医学依据，可能损害员工健康权。
   • 例外情形：若医生明确出具”可出院”意见，且员工拒绝出院可能涉及滥用医疗资源（如无实际治疗需求却长期占床），此时公司要求出院可能具有合理性。

2. 从劳动关系角度判断合法性

   • 工伤认定前：若员工尚未完成工伤认定，公司无权单方面决定其出院。根据《工伤保险条例》第十七条，员工或其近亲属可在事故发生1年内申请工伤认定，此期间医疗方案应由医疗机构主导。
   • 工伤认定后：若已认定为工伤，医疗费用由工伤保险基金支付。公司要求出院需满足：
     • 医疗机构出具”医疗终结”证明；
     • 符合当地工伤保险诊疗项目目录、药品目录等标准。
   • 非工伤情形：若伤害不构成工伤（如员工自身疾病或第三方侵权导致），公司无强制要求出院的权利，但可建议员工通过医保或商业保险解决费用问题。

3. 从侵权责任角度分析

   • 若伤害由第三方造成：员工可依据《民法典》第一千一百七十九条向侵权人主张医疗费、护理费等赔偿。此时公司要求出院可能涉及干涉员工索赔权，员工有权拒绝并继续治疗。
   • 公司存在过错时：若公司对伤害发生负有责任（如未提供安全劳动条件），员工可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。公司要求出院可能被认定为逃避责任，员工可保留证据通过法律途径维权。

法律建议：

1. 立即行动：要求公司提供书面出院通知，并留存医生诊断证明、病历等证据。
2. 分情形处理：
   • 若医生认为需继续治疗：明确拒绝公司要求，并可向劳动监察部门投诉（12333）；
   • 若医生同意出院：确认是否达到临床治愈标准，避免因过早出院影响后续索赔。
3. 维权途径：
   • 申请工伤认定（用人单位应在30日内提出，逾期员工可自行申请）；
   • 通过劳动仲裁主张医疗费、停工留薪期工资等；
   • 若涉及第三方侵权，同步提起民事诉讼。

风险提示：若员工被迫出院后伤情恶化，可能面临：

• 工伤保险基金拒付后续治疗费用；
• 难以证明伤害与工作的因果关系；
• 丧失主张护理费、营养费等赔偿的机会。

如有进一步证据材料（如医生意见、公司通知内容等），可向我提供以便更精准分析。