司法人员被拘留是否会被免职，这主要取决于拘留的性质、最终的法律认定以及所在单位的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、拘留性质的影响

1. 行政拘留：

   • 行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人所实施的一种行政处罚，通常针对较轻微的违法行为。
   • 一般情况：行政拘留本身通常不会直接导致司法人员被免职。因为此类违法行为尚未达到严重违法犯罪的程度。
   • 特殊规定：若司法人员所在单位有明确的内部规章制度，将行政拘留视为严重违纪行为，并规定了相应的免职处分，则有可能被免职。此外，若行政拘留涉及的行为损害了司法人员的职业形象或公信力，单位也可能依据相关规定给予相应纪律处分。

2. 司法拘留：

   • 司法拘留是人民法院对妨害诉讼程序的人所采取的一种强制措施。
   • 一般情况：司法拘留同样不会必然导致司法人员被免职。它主要是为保障司法程序的正常进行而设，针对的是诉讼过程中的特定妨害行为。
   • 特殊规定：若司法拘留行为违反了单位的规章制度，且该规章制度明确规定此种情况可给予免职处分，则司法人员可能面临被免职的风险。同时，若司法拘留涉及的行为与司法人员的职责或职业道德相悖，也可能引发单位的纪律处分。

3. 刑事拘留：

   • 刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺人身自由的强制方法。
   • 未被定罪：刑事拘留本身并不等同于有罪判决，因此不一定会导致司法人员被免职。若最终被证明无罪，或案件被撤销、不起诉等，司法人员通常不会被免职。
   • 被依法判处刑罚：根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，司法人员被依法判处刑罚（包括主刑和附加刑）的，将给予免职处分。这包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑罚。即使被判缓刑，也通常会被免职。
   • 特殊情况：若司法人员因过失犯罪被判处罚金等较轻刑罚，且未判处有期徒刑以上刑罚，可能不会被免职。但具体还需根据单位的规定和实际情况来判断。

二、单位规定与职业道德的影响

• 除了拘留性质外，司法人员所在单位的具体规定以及职业道德要求也是影响是否会被免职的重要因素。
• 不同地区、不同单位性质对拘留的处理可能存在差异。一些地方或单位可能根据内部规定对受拘留的司法人员采取更为严格的纪律措施。
• 司法人员作为法律职业的从业者，其职业形象和公信力至关重要。若拘留涉及的行为严重损害了司法人员的职业形象或公信力，即使拘留性质不严重，单位也可能依据相关规定给予免职等严厉处分。

三、法律建议

1. 严格遵守法律法规：司法人员应严格遵守国家法律法规和单位的规章制度，避免涉及任何可能导致违法违纪的行为。
2. 及时咨询专业法律人士：如遇相关法律问题或面临拘留等风险时，建议及时向我咨询，以便得到最准确的法律意见和帮助。
3. 积极应对法律程序：若不幸被拘留或面临法律程序时，应积极配合调查和处理工作，同时寻求法律援助以维护自身合法权益。

总结来说，司法人员被拘留后是否会被免职并没有一个固定的答案。它取决于拘留的性质、最终的法律认定以及所在单位的相关规定和职业道德要求。因此，在遇到此类问题时，建议及时向我咨询以获取专业的法律意见和帮助。