根据我国《刑法》及相关司法解释，职工利用职务便利侵占公司财物9万余元，一般构成职务侵占罪，量刑幅度为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；具体刑期和罚金需结合案件细节综合判断。以下是详细分析：
一、职务侵占罪的构成与量刑基准
构成要件
根据《刑法》第271条，职务侵占罪需满足：
- 主体为公司、企业或其他单位的工作人员（非国家工作人员）；
- 行为表现为利用职务便利（如管理、经手财物等职权）；
- 对象为本单位财物；
- 数额达到6万元以上（根据2022年最新司法解释，职务侵占罪“数额较大”标准为6万元，“数额巨大”为100万元以上）。
本案中，职工侵占9万余元已达“数额较大”标准，构成职务侵占罪。
量刑幅度
- 基本刑：三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
- 数额巨大（100万元以上）：三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
本案9万余元未达“数额巨大”标准，量刑在三年以下。
二、影响刑期和罚金的具体因素
量刑情节
- 从重情节：
- 多次侵占、侵占救灾抢险等特定财物、造成公司严重损失；
- 拒不退赃、毁灭证据、串供等妨碍侦查行为。
- 从轻情节：
- 自首、立功、认罪认罚、积极退赃退赔；
- 初犯、偶犯、主观恶性较小等。
若职工全额退赃、认罪认罚，可能判处缓刑或单处罚金。
罚金数额
- 罚金无固定标准，由法院根据犯罪情节、违法所得、退赔情况综合判定，通常为侵占数额的50%至2倍。
本案中，罚金可能在4.5万至18万元之间，但实际判决可能更低，尤其若职工退赔及时。
三、实务建议
- 立即退赃退赔：争取从轻处理，甚至缓刑；
- 收集证据：如职务便利证明（劳动合同、职责文件）、侵占事实证据（财务记录、证人证言）；
- 委托律师介入：律师可协助与检察院沟通量刑建议，或通过辩护争取更低刑期。
提示：司法实践中，职务侵占罪的判决差异较大，需结合具体情节分析。若有进一步细节（如是否退赃、是否有前科等），可向我补充说明，我会为您细化分析。