职务侵占九千元，一般情况下尚未达到刑事立案标准，但具体还需结合地区经济发展水平及司法解释的细化规定来判断；若构成犯罪，则可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。以下从不同角度为你详细分析：
一、职务侵占罪的立案标准与数额认定
立案标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 数额较大的标准，通常依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》来确定，该解释规定职务侵占罪中的“数额较大”起点为6万元。但需注意，这一标准并非绝对，各地司法机关可能根据当地经济发展水平和社会治安状况，在6万元至100万元的幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。
数额认定：
- 在你提到的情况中，职务侵占的金额为九千元，这明显低于通常的“数额较大”起点6万元。然而，如果当地司法机关确定了低于6万元的具体数额标准（这种情况较为罕见），或者存在其他严重情节（如多次侵占、手段恶劣等），则仍有可能构成犯罪。
二、若构成犯罪，可能的刑罚
主刑：
- 如果职务侵占九千元的行为被认定为犯罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，通常可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。
- 具体量刑时，法院会考虑犯罪嫌疑人的主观恶性、是否有自首或立功表现、是否积极退赃退赔、是否取得被害单位谅解等情节。若存在从轻情节，如自首、立功、积极退赃等，可能被判处拘役或者较短的有期徒刑，甚至符合条件的可以适用缓刑。
附加刑：
- 法院在判处主刑的同时，一般会并处罚金。罚金的具体数额会根据犯罪情节、违法所得数额以及犯罪嫌疑人缴纳罚金的能力等因素综合考虑确定。
三、不构成犯罪时的处理
治安管理处罚：
- 如果职务侵占九千元的行为未达到刑事立案标准，不构成犯罪，但可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。如果存在公然侮辱他人、捏造事实诽谤他人等伴随行为，且情节较重，可能面临五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款的处罚。不过，单纯的职务侵占行为，若未达到犯罪程度，通常不会直接适用治安管理处罚。
民事赔偿与单位内部处理：
- 在不构成犯罪的情况下，被害单位可以要求犯罪嫌疑人返还侵占的财物，并可以依据单位内部规章制度对其进行处理，如警告、记过、降职、解雇等。
四、建议与警示
建议：
- 如果你或他人涉嫌职务侵占行为，无论金额大小，都应尽快咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律风险和可能的法律后果。
- 如果行为尚未构成犯罪，应积极与被害单位沟通，争取返还财物并取得谅解，以避免不必要的法律纠纷。
警示：
- 职务侵占是严重的违法行为，不仅会对公司和单位造成经济损失，还会对个人带来极其严重的法律后果，包括牢狱之灾和罚金等。因此，务必遵守法律法规，不要触碰法律红线。
综上所述，职务侵占九千元的行为，在大多数情况下可能尚未达到刑事立案标准，但具体还需结合地区经济发展水平及司法解释的细化规定来判断。如果构成犯罪，则可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。