解除劳动关系证明书通常能确定工作岗位，但具体能否确定以及确定的效力需分情况讨论：

1. 证明书内容明确记载工作岗位
   若解除劳动关系证明书中明确写明了劳动者的工作岗位（如“销售部经理”“软件工程师”等），则该文件可直接作为证明劳动者岗位的证据。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，内容应包括“工作岗位”等必要信息。此时，证明书具有法律效力，可直接用于劳动仲裁或诉讼中证明岗位事实。

2. 证明书未记载工作岗位，但其他证据可佐证
   若证明书中未明确岗位，但劳动者能提供其他证据（如劳动合同、岗位任命文件、工资条、考勤记录、工作邮件等）佐证实际岗位，则可通过组合证据形成完整链条，证明劳动关系中的岗位内容。此时，解除证明书虽未直接记载，但不影响岗位事实的认定。

3. 证明书内容与实际岗位不符
   若用人单位在证明书中故意填写错误岗位（如将“技术总监”写成“普通员工”），劳动者可提出异议并要求更正。若用人单位拒绝，劳动者可凭实际工作证据（如项目记录、同事证言等）申请劳动仲裁，要求确认真实岗位。仲裁机构或法院会结合全案证据综合判断，而非仅依赖证明书内容。

建议：

• 劳动者在收到解除证明书时，应仔细核对岗位、工作期限、工资等关键信息，发现错误及时要求用人单位更正。
  
• 若用人单位拒不更正或证明书内容存疑，可收集其他证据（如劳动合同、工作记录等）以备维权之需。
  
• 如有争议，可直接向我咨询，我会结合具体证据和案情提供专业分析。