劳务派遣工春节上班的加班费，原则上由劳务派遣单位支付，但如果用工单位实际承担了劳动者的工资支付义务，则由用工单位支付。具体分析如下：

1. 法律关系角度：

   • 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付加班费。因此，从法律关系上讲，加班费应由劳务派遣单位支付。
   • 然而，在实际操作中，如果劳务派遣协议中明确约定由用工单位承担劳动者的工资支付义务（包括加班费），或者用工单位实际履行了这一义务，那么加班费应由用工单位支付。

2. 实际操作角度：

   • 劳务派遣工通常被派遣至用工单位工作，其加班情况往往由用工单位安排和管理。因此，用工单位在实际上对加班费的支付负有直接责任。
   • 如果劳务派遣单位与用工单位之间的协议没有明确约定加班费的支付方，或者约定不明确，那么双方可能会根据实际情况进行协商，或者依据相关法律法规和行业惯例来确定支付方。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 无论加班费由哪方支付，劳务派遣工都有权获得相应的加班费。如果劳务派遣单位或用工单位拒绝支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解加班费的支付方式和标准，以确保自己的权益得到保障。