关于事业单位男教师60岁退休后按规定延迟是否还能再延迟的问题，目前并没有一个统一的、适用于所有情况的答案，但我可以从现有政策和法律框架下为您进行详细分析：

1. 现有退休政策框架：

   • 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，事业单位男教师的法定退休年龄为60周岁，且连续工龄满十年。这是目前大多数男教师退休的基本依据。
   • 在某些特殊情况下，如因病或非因工致残、从事特殊工种等，男教师可能享有提前退休的待遇。但这些情况并不涉及延迟退休后的再次延迟问题。

2. 延迟退休政策的现状与趋势：

   • 目前，我国对于延迟退休的政策仍在研究和推进中，并未针对教师这一特定职业群体做出明确规定。因此，在现有政策环境下，我们不能直接断言男教师延迟退休后还能否再次延迟。
   • 延迟退休政策的实施通常需要考虑多种因素，包括人口老龄化、劳动力市场变化、行业特点等。对于教师群体而言，其工作性质、身体状况及职业发展路径具有特殊性，因此是否延迟退休以及延迟的幅度和方式都需要综合考虑。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果未来国家出台了针对教师群体的延迟退休政策，并且该政策允许在达到一定年龄后再次延迟退休，那么男教师将有机会根据自身情况选择是否再次延迟。但这一选择将受到政策具体条款的限制和约束。
   • 在当前政策环境下，我建议男教师密切关注国家相关政策的变化和动态，以便及时了解最新信息。同时，根据自身实际情况做好退休规划，包括财务规划、职业规划等。如果身体状况允许且对教育事业有热情，可以考虑在达到法定退休年龄后继续工作一段时间；如果希望享受退休生活或身体状况不佳，则可以选择按时退休。

总结来说，目前无法确定事业单位男教师60岁退休后按规定延迟是否还能再延迟，因为这取决于未来国家相关政策的具体规定。男教师应密切关注政策变化，并根据自身情况做好退休规划。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。