针对您提出的“因退休到发的属于社会保险征收与微纳（这里应理解为‘缴纳’的误写）之间的纠纷由哪个部门管，以及依据的法律条款”这一问题，以下是我的详细解答：
一、管理部门
社会保险费征缴争议，包括您所提到的因退休而涉及的社会保险征收与缴纳之间的纠纷，通常是由一个多部门协作的争议解决体系来处理的。这个体系依据《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规建立，核心目标是通过规范化流程处理用人单位与职工、缴费人与职能部门之间的社保征缴纠纷。
具体来说，涉及社会保险费征缴争议的主要部门包括：
税务部门：负责社会保险费的征收工作，包括发出征缴通知、限期缴纳通知等，并对欠缴的社会保险费进行追缴。
人社部门：负责社会保险费征缴政策的解释，规范开展参保登记、变更登记、增减员、费率核定、缴费基数核定等工作，并指导劳动监察、劳动仲裁等工作。
医保部门（如涉及医疗保险）：同样负责社会保险费征缴政策的解释，以及相关参保登记、变更登记等工作。
法院：在争议无法通过行政途径解决时，负责依法受理社会保险费征缴争议处理协议和征收机构的强制执行申请，并进行司法确认或强制执行。
在您的情况下，如果因退休而发现社会保险征收与缴纳之间存在纠纷，首先可以向当地税务部门或人社部门反映情况，他们将会根据争议的性质和复杂程度，协调相关部门进行处理。
二、法律依据
处理社会保险费征缴争议的主要法律依据包括：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三、处理流程
在处理社会保险费征缴争议时，通常遵循以下流程：
受理登记：相关部门对所有诉求即时记录，内容包括当事人信息、争议事项、诉求主张等。
分类流转办理：根据争议的性质和复杂程度，分为简易事项、复杂事项和疑难事项，分别在规定时间内办结回复或转办。
结果反馈与救济：受理部门统一向当事人反馈处理结果；对结果有异议的，可依法申请行政复议、劳动仲裁或提起行政诉讼。
四、建议
准备证据：在提出诉求时，请携带身份证、劳动合同、工资凭证、缴费记录等相关材料，以确保诉求有明确依据。
关注时限：留意部门告知的办理节点和时限，确保在规定时间内获得回复或处理结果。
跨部门协作查询：如涉及多部门的争议，可通过首问部门了解协同办理进度，无需重复向多个部门提交材料。
救济途径衔接：如对处理结果不满，需在法定期限内启动行政复议或司法程序，以避免超过权利主张时效。
综上所述，因退休而涉及的社会保险征收与缴纳之间的纠纷，应由税务部门、人社部门等多部门协作的争议解决体系来处理。在处理过程中，请遵循相关法律法规和流程要求，并准备好相关证据材料以支持您的诉求。