结论：处理个人物业纠纷请长假，公司是否可以不批，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：许多公司都有明确的请假制度，规定了请假的流程、时长以及审批权限等。如果公司的规章制度中明确规定了长假的审批条件和流程，且员工未按照这些规定执行，那么公司有权不批准员工的请假申请。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如处理个人物业纠纷）的请假权利，以及公司对此的审批义务，那么公司应当按照合同约定执行。若合同未明确规定，则需参考公司规章制度及相关法律法规。

2. 相关法律法规：

   • 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。然而，这并不意味着员工可以随意请假，尤其是长假。员工请假需遵循公司的规章制度，并在不违反法律法规的前提下进行。如果员工因处理个人物业纠纷需要请假，且该请假符合公司规章制度和法律法规的规定，公司应当予以批准。但若请假理由不充分或违反公司规定，公司有权不批准。
   • 其他相关法规：除了劳动法外，还可能存在其他与请假相关的法规或政策，如地方性法规、行业规定等。这些法规或政策也可能对员工的请假权利产生影响，因此在具体情况下需综合考虑。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在处理个人物业纠纷需要请假前，建议员工提前与公司进行沟通，说明请假的原因、时长以及可能的影响等。这有助于增进双方的理解，提高请假的成功率。
   • 提供证明：如果可能的话，员工可以提供相关证明材料（如物业纠纷的相关文件、法院传票等）来支持自己的请假申请。这有助于增加请假的合理性和可信度。
   • 遵守规定：员工在请假时应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中有关于请假的明确规定，员工应按照这些规定执行。

可能后果与风险提示：

• 如果员工未经公司批准擅自离岗或长时间请假，可能构成旷工或违反公司规章制度的行为。这可能导致公司依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
• 如果员工因处理个人物业纠纷而请假，但请假理由不充分或违反公司规定，公司有权不批准请假申请。此时，员工应考虑其他解决方案（如委托他人处理、调整处理时间等），以避免因请假问题而引发的法律纠纷。

总结与建议：处理个人物业纠纷请长假时，公司是否批准取决于多种因素。建议员工在请假前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同的约定，了解自己的请假权利和义务。同时，提前与公司进行沟通并提供相关证明材料，以增加请假的合理性和可信度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。