结论：在拖欠工资且未进行劳动仲裁的情况下，一般不可以直接去法院起诉，但存在例外情形。

分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件的处理通常遵循“仲裁前置”原则。这意味着，在提起劳动争议诉讼之前，当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有当对仲裁裁决不服时，才可以向人民法院提起诉讼。

2. 例外情形：

   • 拖欠工资数额较小或情况紧急：虽然法律并未明确规定拖欠工资的具体数额或何种情况构成“紧急”，但在实践中，如果拖欠的工资数额较小，或者劳动者因拖欠工资而面临生活困难等紧急情况，劳动者可以直接向法院申请支付令。支付令是一种督促程序，如果用人单位在规定期限内不提出异议也不履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行。但需要注意的是，支付令的申请和执行仍需遵循一定的法律程序。
   • 用人单位明确表示拒绝支付或无法联系：如果用人单位明确表示拒绝支付工资，或者无法联系到用人单位（如用人单位已注销、失联等），劳动者在收集到充分证据的情况下，可以直接向法院提起诉讼。但这种情况下的举证责任较重，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 法律建议：

   • 先申请劳动仲裁：在大多数情况下，建议劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，且仲裁裁决具有法律效力。如果对仲裁裁决不服，再向法院提起诉讼。
   • 收集证据：无论选择仲裁还是诉讼，劳动者都需要收集充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
   • 咨询专业律师：在处理劳动争议案件时，由于涉及的法律程序和证据规则较为复杂，建议劳动者咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 如果你面临拖欠工资的问题，且尚未进行劳动仲裁，建议先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，务必收集好相关证据，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
• 如果你对仲裁程序或法律条款有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。