员工因非故意行为给公司造成4666元损失，公司要求全额赔偿并不一定合理。具体分析如下：

1. 法律原则：

   • 根据劳动法及相关规定，员工因工作原因给公司造成损失，确实需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿并非简单的“全额赔偿”，而是需要综合考虑多种因素，如员工的过错程度、损失的具体情况、公司的管理制度等。

2. 过错程度分析：

   • 题目中明确提到员工并非故意造成损失，这意味着员工的过错程度相对较低。在法律责任上，非故意行为通常承担的赔偿责任要轻于故意行为。

3. 损失情况考虑：

   • 公司要求的4666元赔偿，需要具体分析这笔损失是否完全由员工个人行为导致，以及是否存在其他因素（如设备故障、管理不善等）共同导致了损失的发生。

4. 公司管理制度因素：

   • 公司是否有明确的管理制度来规范员工的行为，以及是否有相应的风险防控措施，也是判断员工赔偿责任大小的重要因素。如果公司管理制度不完善，或者未能提供必要的培训和支持，那么员工在一定程度上的免责或减轻责任是有合理依据的。

5. 赔偿方式的合理性：

   • 全额赔偿并非唯一或最合理的赔偿方式。公司可以考虑与员工协商，采取分期赔偿、部分赔偿或其他形式的赔偿方式，以减轻员工的经济负担，并维护双方的和谐关系。

综上所述，公司要求员工全额赔偿因非故意行为造成的4666元损失并不一定合理。双方应协商解决此事，综合考虑员工的过错程度、损失的具体情况以及公司的管理制度等因素来确定合理的赔偿方式。如有需要，员工可以寻求我的进一步法律咨询。