员工上班操作失误给企业带来损失，企业要求员工照价赔偿并不总是合法的，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合理的情况：

   • 劳动合同有明确约定：如果员工与公司签订的劳动合同中明确规定了员工因工作失误导致公司损失时需承担相应的赔偿责任，并且该约定符合相关法律规定，那么公司要求员工赔偿是合理的。
   • 员工存在故意或重大过失：当员工在工作过程中故意违反公司规章制度、操作规程，或者因严重疏忽大意给公司带来损失时，公司要求员工承担赔偿责任具有合理性。
   • 公司有合法有效的规章制度：公司事先制定了经过民主程序且向员工有效公示的规章制度，其中明确规定了员工因工作失误造成损失应承担的赔偿责任。在此情况下，公司要求员工赔偿也具备合法性。

2. 不合理的情况：

   • 员工仅存在一般过失：如果员工在正常工作中因一般的疏忽或判断失误导致公司损失，且并非故意或重大过失，要求员工承担全部或大部分赔偿责任通常是不合理的。
   • 公司未履行管理责任：公司负有管理、监督、培训员工的责任。如果公司未能履行这些职责，导致员工在工作中出现失误并造成损失，那么公司不能简单地要求员工赔偿。
   • 规章制度未依法制定或公示：公司的规章制度如果未经民主程序制定或未向员工有效公示，那么以此要求员工赔偿可能不具有合法性。
   • 赔偿要求超出合理范围：即使员工存在故意或重大过失，公司要求的赔偿金额也应当合理，并需综合考虑多种因素。过高的赔偿要求可能不被法律支持。
   • 赔偿方式不合法：根据法律规定，员工给公司造成损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。公司必须遵守这一法律规定。

综上所述，企业在要求员工因操作失误造成的损失进行赔偿时，必须考虑劳动合同的约定、员工的过失程度、公司的管理责任以及赔偿方式的合法性等多个因素。如果双方对于赔偿事宜无法协商一致，员工可以通过与公司协商沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。