员工工作失误造成设备损坏，通常不可以直接照价赔偿。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律关系分析：

   • 员工与用人单位之间建立的是劳动关系，双方的权利和义务主要依据劳动合同和劳动法律法规来调整。
   • 设备损坏属于工作中的意外事件或过失行为，其处理应依据用人单位的内部规章制度、劳动合同约定以及劳动法律法规的相关规定。

2. 赔偿责任的承担：

   • 根据劳动法律法规，员工因工作失误造成用人单位财产损失的，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任，但这不是简单的“照价赔偿”。
   • 赔偿责任的大小、方式等需根据具体情况而定，如员工的过失程度、设备损坏的严重程度、用人单位的规章制度等。
   • 在某些情况下，用人单位可能会通过扣除员工工资、奖金或其他福利的方式来弥补损失，但这必须依法进行，且不得违反劳动合同的约定和劳动法律法规的相关规定。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位在要求员工承担赔偿责任之前，应首先考虑是否为员工提供了充分的培训、指导以及必要的工作条件。
   • 如果用人单位在管理上存在疏忽或过错，导致员工工作失误并造成设备损坏，那么用人单位也应承担一定的责任。

4. 建议与措施：

   • 对于员工来说，应严格遵守用人单位的规章制度和操作规程，避免工作失误导致设备损坏。
   • 如果不幸发生设备损坏事件，员工应积极配合用人单位的调查和处理工作，并依法承担相应的赔偿责任。
   • 对于用人单位来说，应建立健全内部规章制度和操作规程，为员工提供充分的培训和指导，以减少工作失误和设备损坏的发生。同时，在要求员工承担赔偿责任时，应依法进行并遵守劳动合同的约定。

综上所述，员工工作失误造成设备损坏时，不能简单地要求员工照价赔偿。而应根据具体情况和劳动法律法规的相关规定来处理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。