针对您提出的“给镇上干活不给钱找谁管这事”，我的结论是：您可以先尝试与镇上相关负责人协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；必要时，还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

以下是从不同角度为您详细分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，您可以尝试与镇上负责发放工资的相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明您的工作内容、工作时间以及应得的报酬。
   • 优点：协商解决是最直接、最快捷的方式，如果双方能够达成一致，可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与负责人的沟通记录等，以证明您的诉求。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出行政处理决定。
   • 优点：劳动监察部门具有行政权力，能够对用人单位形成一定的压力，促使其尽快支付工资。同时，投诉过程相对简单，不需要过多的法律知识。

3. 通过法律途径解决：

   • 步骤：如果以上两种方式都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 优点：法律途径具有强制力，一旦判决生效，用人单位必须履行支付工资的义务。同时，通过法律途径解决问题，也可以为其他劳动者树立榜样，维护劳动市场的公平和正义。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉还是法律途径，都需要有充分的证据来支持您的诉求。因此，在工作过程中，您应该尽量保留与工作相关的记录、合同、工资条等证据。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应该尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。
• 了解法律：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助您更好地维护自己的权益，也可以避免因为不了解法律而陷入被动。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。 我作为一名专业律师，专注于劳动纠纷等领域，将为您提供全面、专业的法律服务。