法定节假日加班工资不可以分摊到每月发放，必须按照法律规定在对应加班时段支付。以下是详细解释：

1. 法定节假日加班工资的支付规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定明确了加班工资的支付标准与时间节点，即必须在加班发生的当月或次月工资发放日一次性支付，不得通过分摊到后续月份的方式降低支付标准或延迟支付。

2. 分摊发放的违法性分析

   • 违反强制性规定：劳动法对加班工资的支付时间有明确要求，分摊行为属于变相降低支付比例（如将300%分摊到12个月，实际每月仅多支付25%），违反法律强制性规定。
     
   • 损害劳动者权益：法定节假日加班工资具有补偿性，分摊会削弱劳动者即时获得补偿的权利，尤其在劳动者离职时可能引发纠纷（如用人单位拒绝补足差额）。
     
   • 行政处罚风险：根据《劳动保障监察条例》，用人单位未按时足额支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。

3. 特殊情形说明
   若用人单位与劳动者协商一致将部分工资（如基本工资）分摊发放，但法定节假日加班工资仍需单独按300%标准支付，且分摊协议不得违反最低工资标准等强制性规定。但实践中，此类协商因可能损害劳动者权益，通常不被认可。

4. 劳动者维权建议

   • 保留证据：保存加班记录（如考勤表、加班通知）、工资条等证明加班事实及未足额支付工资的证据。
     
   • 协商解决：先与用人单位沟通，要求按法律规定补足差额。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年）。
     

总结：法定节假日加班工资必须按300%标准在对应时段支付，分摊行为违法。若遇此类问题，可直接向我咨询具体维权流程。