结论：职工因病一直昏迷，公司并不需要一直“养着”该职工，但需根据具体情况承担相应的法律责任和义务，如支付医疗期内的病假工资、依法缴纳社会保险等。

分析说明：

1. 医疗期内的权益保障：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，企业需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据是职工在企业的工作年限和月工资标准。

3. 社会保险的缴纳：

   • 无论职工是否处于医疗期，企业都应依法为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是企业的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果职工的昏迷是由于工作原因造成的工伤，那么企业需要承担的责任将更为重大。根据《工伤保险条例》，企业应支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，并可能需承担长期护理费用等。
   • 如果职工的昏迷状态持续较长时间，且无法确定是否能够恢复，企业还可以考虑与职工家属协商，通过合法途径解决劳动合同问题，如协商解除劳动合同并支付相应补偿。

行动建议：

• 企业角度：企业应首先确认职工的医疗期期限，并按照规定支付病假工资和缴纳社会保险。医疗期满后，根据职工的身体状况和劳动合同法的规定，合理处理劳动合同关系。
• 职工或家属角度：如果职工或家属认为企业的处理方式不当，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身的权益和可能的维权途径。

后续思考：

• 企业应加强员工健康管理，提供必要的健康检查和医疗支持，以预防类似情况的发生。
• 职工和家属也应了解自身的权益和法律责任，以便在发生类似情况时能够做出合理的决策和应对。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。