关于“部队保密二十年协议过了是否会发工资”的问题，需要分情况讨论，核心结论取决于协议的具体内容以及部队的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 保密协议与工资发放的直接关联性

   • 保密协议本身通常不会直接规定工资发放的具体条款。保密协议主要是为了确保部队的敏感信息不被泄露，对签署人的保密义务进行约束，并可能包含违约责任等内容。
   • 工资发放则通常与个人的工作表现、职务、军衔以及部队的薪酬制度等相关。因此，单纯从保密协议的角度来看，它并不直接决定工资是否发放。

2. 协议期满后的工资发放情况

   • 如果保密协议期满，且个人仍在部队服役或按照部队规定继续履行相关职责，那么工资通常会按照部队的薪酬制度正常发放。
   • 如果保密协议期满后，个人已经退役或不再履行与部队相关的职责，那么工资发放将取决于退役后的安置政策、个人与部队的后续协议以及部队的具体规定。在这种情况下，保密协议本身通常不再作为工资发放的依据。

3. 特殊情况下的工资发放

   • 如果保密协议中包含了与工资发放相关的特殊条款，如“在协议期内及期满后一定时间内，因保密需要不得从事相关工作，部队将给予一定补偿”，那么工资（或补偿）的发放将按照这些特殊条款执行。
   • 另外，如果个人在保密协议期间或期满后因违反保密义务而受到处罚，这可能会影响其工资发放或导致其他法律后果。但这种情况下的工资发放问题将更多地依赖于部队的内部规定和处罚决定。

4. 建议与行动

   • 查阅协议内容：首先，建议查阅保密协议的具体内容，特别是关于工资发放、保密义务、违约责任等方面的条款。
   • 咨询部队相关部门：如果对协议内容有疑问或需要了解部队的具体规定，建议咨询部队的人力资源部门或相关法律顾问。
   • 保留相关证据：如果涉及工资发放问题，建议保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

总结来说，部队保密二十年协议期满后是否会发工资，取决于协议的具体内容、个人的服役或工作状态以及部队的相关规定。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。