关于保密协议中保密费的支付标准，我国法律并未明确规定保密费应不少于上一年全年工资的20%。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律未规定具体比例：

   • 根据我国现行法律法规，如《劳动合同法》等，并未对保密协议中保密费的具体支付比例作出明确规定。保密费的支付标准通常由用人单位与劳动者在保密协议中自行约定。

2. 保密费支付原则：

   • 保密费的支付应当遵循公平、合理的原则。用人单位在约定保密费时，应考虑劳动者的岗位性质、保密内容的重要性、保密期限以及用人单位的经济状况等因素。
   • 保密费并非必须支付，但如果用人单位要求劳动者承担保密义务，且该义务可能对劳动者的就业、收入等产生一定影响，那么用人单位应当支付相应的保密费作为补偿。

3. 保密协议的有效性：

   • 保密协议的有效性并不完全取决于保密费的支付。即使未支付保密费，只要保密协议的内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，保密协议仍然有效。
   • 但如果保密协议中约定的保密费过低，可能被视为对劳动者权益的侵害，从而影响保密协议的公平性和有效性。

4. 实践中的建议：

   • 对于用人单位而言，在约定保密费时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求，确保保密费的支付标准既符合法律法规的要求，又能体现对劳动者的尊重和补偿。
   • 对于劳动者而言，在签订保密协议前，应仔细阅读协议内容，了解保密费的支付标准、支付方式等条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。

总结来说，保密协议中保密费的支付标准并非由法律明确规定为上一年全年工资的20%，而是由用人单位与劳动者在协议中自行约定。在约定保密费时，双方应遵循公平、合理的原则，确保保密费的支付既符合法律法规的要求，又能体现对劳动者的尊重和补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。