结论：在您描述的情况下，是否应支付违约金需根据合同具体条款及实际情况判断。若合同中明确规定了未上班需支付违约金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么乙方可能需要支付；但若合同无此规定或规定违法，则乙方无需支付。
分析：
合同条款的约定：
- 首先，需要仔细审查双方签订的合同中是否有关于未上班需支付违约金的明确条款。这是判断乙方是否需要支付违约金的基础。
- 如果合同中有这样的条款，并且该条款是双方自愿、平等协商后达成的，且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的，乙方可能需要按照合同约定支付违约金。
违约金的合法性：
- 即使合同中有关于违约金的条款，也需要判断该条款是否合法。根据《民法典》的相关规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
- 如果甲方要求的违约金数额过高，且无法证明其实际损失与违约金数额相当，那么乙方有权请求法院或仲裁机构减少违约金数额。
实际履行情况：
- 还需要考虑乙方的实际履行情况。如果乙方虽然签订了合同但尚未开始工作，且没有给甲方造成实际损失，那么甲方要求乙方支付违约金可能缺乏合理依据。
- 在这种情况下，乙方可以与甲方协商解除合同或调整违约金数额，以避免不必要的法律纠纷。
法律建议：
- 如果乙方认为合同中的违约金条款不合法或不合理，或者甲方要求的违约金数额过高，乙方可以拒绝支付，并寻求法律帮助。
- 乙方可以咨询专业律师，对合同条款进行审查，并评估自己的法律风险。如果必要，乙方可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果乙方拒绝支付违约金，甲方可能会通过法律途径追讨。在这种情况下，法院或仲裁机构将根据合同条款、实际情况以及相关法律法规进行裁决。
- 如果裁决结果对乙方不利，乙方可能需要支付违约金以及可能产生的诉讼费用等。因此，在处理此类纠纷时，乙方应谨慎对待，并寻求专业法律帮助。
进一步思考：
- 在签订合同时，双方应充分协商并明确各自的权利和义务，特别是关于违约金的条款。这有助于避免后续的法律纠纷。
- 如果遇到类似情况，乙方应保持冷静并寻求专业法律帮助。不要盲目拒绝支付违约金或与甲方发生冲突，以免加重自己的法律风险。
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