针对单位侮辱生孩子女性的情况，首先明确结论：该行为可能构成对女性人格权的侵犯，受害女性有权依法维权。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与依据
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。单位侮辱生孩子女性的行为，若涉及对女性名誉、荣誉等人格权的侵害，则构成违法。
职场性别平等：
- 我国法律明确规定，职场中应保障男女平等，禁止性别歧视。单位侮辱生孩子女性，可能构成对女性职场权益的侵犯，违反相关劳动法律法规。
二、可能构成的法律后果
民事责任：
- 若单位侮辱行为导致女性名誉受损，受害女性有权要求单位停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
行政责任：
- 如果单位的侮辱行为违反了治安管理处罚法等相关规定，公安机关有权对单位或相关责任人员进行行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果单位的侮辱行为情节严重，构成犯罪（如侮辱罪），则相关责任人员可能面临刑事追究。
三、维权建议
收集证据：
- 受害女性应尽可能收集与侮辱行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在维权过程中证明单位的违法行为。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，受害女性可以尝试与单位进行协商，要求单位承认错误、道歉并赔偿损失。如果单位愿意配合，可以达成和解协议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，受害女性可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的合法性和有效性。
四、特殊情况考虑
单位内部调解机制：
- 如果单位设有内部调解机制（如员工关系部门、工会等），受害女性也可以尝试通过这些渠道解决问题。内部调解通常更为迅速且成本较低。
心理支持：
- 侮辱行为可能对受害女性的心理造成严重影响。因此，在维权过程中，受害女性也应关注自己的心理健康，必要时可以寻求心理咨询师的帮助。
总结与建议：单位侮辱生孩子女性的行为是违法的，受害女性有权依法维权。在维权过程中，应收集证据、与单位协商、寻求法律援助，并关注自己的心理健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。