关于“犯错误扣绩效是发生在发生年还是处理年”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，扣绩效的年份应与错误发生的年份相关联。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工因犯错误而导致的绩效扣减，通常会在错误发生的当年进行。这是因为绩效评估往往与员工在特定时间段内的工作表现直接相关。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么公司可能会根据实际情况和内部管理需要来决定扣绩效的年份。然而，这种做法可能引发争议，因为员工可能会认为公司的不当处理侵犯了其合法权益。

2. 绩效评估的时效性：

   • 绩效评估通常是对员工在过去一段时间内（如一年）工作表现的总结和评价。因此，如果员工在某一年内犯错误，那么该错误理应被纳入该年度的绩效评估中。
   • 如果公司将错误的处理延迟到下一年度，这可能会影响员工下一年度的绩效评估结果，从而对员工造成不公平的待遇。

3. 法律原则与公平性：

   • 从法律原则的角度来看，公司应当遵循公平、公正的原则来处理员工的绩效问题。这意味着公司应当确保绩效评估的准确性和时效性，避免因为处理不当而导致员工权益受损。
   • 如果公司因为处理错误而延迟扣减绩效，这可能会被视为对员工的不公平对待，从而引发劳动争议。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，为了避免争议和确保公平性，应当在规章制度或劳动合同中明确规定绩效扣减的相关条款，包括扣减的年份、比例和程序等。
   • 对于员工而言，如果发现公司因为处理错误而延迟扣减绩效，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照规章制度或劳动合同的规定进行处理。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，虽然具体扣绩效的年份可能因公司规章制度和劳动合同的约定而有所不同，但通常情况下，扣绩效的年份应与错误发生的年份相关联。如果公司因为处理不当而导致员工权益受损，员工有权通过合法途径维护自己的权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。