针对您提出的“地方企业转正国资局批示后入职才算入职了吗”这一问题，我们需要从几个方面来详细解答：

首先，要明确的是，地方企业的入职流程与国资局的批示并不直接等同于入职的确认。地方企业的入职流程通常包括面试、录用通知、签订劳动合同、办理入职手续等多个环节。而国资局的批示，更多是在涉及国有资产变动、企业改制或重大人事变动等特定情境下，需要国资局进行审批或备案的环节。

1. 地方企业入职流程：

   • 面试与评估：企业根据岗位需求，对应聘者进行面试和评估。
   • 录用通知：企业向符合要求的应聘者发出录用通知，明确入职时间、岗位、薪资等关键信息。
   • 签订劳动合同：应聘者接受录用通知后，与企业签订劳动合同，确立劳动关系。
   • 办理入职手续：包括填写入职表格、提交相关证件、参加入职培训等。

2. 国资局批示的作用：

   • 在涉及国有资产的企业中，国资局的批示通常与企业的重大决策、资产变动或人事调整有关。
   • 国资局的批示可能作为企业决策或调整的合法性和合规性的依据，但并不直接决定员工的入职状态。

3. 入职的确认：

   • 入职的确认通常以劳动合同的签订和入职手续的完成为标志。
   • 一旦劳动合同签订并完成入职手续，员工即正式成为企业的一员，享受企业提供的各项权益和福利。

4. 特殊情况说明：

   • 如果地方企业的入职流程中确实涉及国资局的批示环节（如某些特定岗位或高级管理人员的任命），那么国资局的批示可能是入职流程中的一个必要条件。
   • 但即便如此，国资局的批示也只是入职流程中的一个环节，并不等同于入职的确认。入职的确认仍然需要以劳动合同的签订和入职手续的完成为准。

总结：地方企业的入职并不完全取决于国资局的批示。入职的确认通常以劳动合同的签订和入职手续的完成为标志。如果入职流程中涉及国资局的批示环节，那么该批示可能是入职的一个必要条件，但并不等同于入职本身。因此，您需要根据具体的企业入职流程和国资局的相关要求来判断入职的确认时间。