针对工程队老板不给每年工资明细的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和明细情况。工程队老板作为用人单位，有义务向劳动者提供清晰的工资明细，包括基本工资、加班费、奖金等各项收入。

2. 与老板沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与工程队老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求提供每年的工资明细。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明提供工资明细是你的合法权益，也是双方建立信任、透明劳动关系的基础。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以证明你的工资情况以及老板未提供工资明细的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条（如果有的话）、银行转账记录、工作记录、同事证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉工程队老板的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位提供工资明细、补发工资等。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者工程队老板拒绝配合劳动监察部门的调查和处理，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式，而诉讼则是通过法院来解决纠纷，具有更强的法律效力。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循相关的法律程序。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，你需要密切关注相关法律程序的时间节点和要求，确保你的诉求能够得到及时、有效的处理。

行动建议：

• 我建议你先尝试与工程队老板进行友好沟通，明确表达你的诉求和依据。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 如果你成功获得了工资明细或解决了纠纷，我建议你对未来的劳动关系保持警惕，确保自己的合法权益得到持续保障。如果工程队老板存在其他违法行为或不当行为，你也可以及时向我咨询并采取相应措施。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。