核心结论：您签署了按400元日工资计算的结清证明，但实际日工资应为500元，这可能导致您损失部分工资权益。您可通过协商、投诉或诉讼等途径主张权利，具体如下：

1. 协商解决
   首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确指出实际日工资应为500元，而结清证明中记载的400元与事实不符。要求用人单位重新核算工资并补发差额部分（即每日100元）。协商时注意保留沟通记录（如微信、邮件等），以备后续维权使用。

2. 投诉举报
   若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明您的实际日工资为500元，而用人单位未按此标准支付。劳动监察部门将依法调查并责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉仍未解决，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求应包括：

   • 确认您的实际日工资为500元；
     
   • 要求用人单位支付工资差额（每日100元）及可能的加班费、经济补偿等；
     
   • 撤销或变更结清证明中与事实不符的内容。
     仲裁过程中，您需提供充分证据证明实际工资标准，如劳动合同、工资转账记录、同事证言等。

4. 诉讼途径
   若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序与仲裁类似，但法院将进行更严格的审查和判决。诉讼过程中，您需继续提供证据支持自己的主张，并可能面临更长的审理周期。

注意事项：

• 结清证明虽具有法律效力，但若其内容与事实不符且您能提供充分证据证明，则该证明的部分内容可能被认定为无效或可撤销。
  
• 在维权过程中，注意保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明您的实际工资标准及用人单位的违法行为。
  
• 若用人单位存在恶意拖欠工资、伪造证据等行为，您还可要求其支付赔偿金或承担其他法律责任。