在亲戚公司上班，转正工资的计算方式其实和普通公司并无本质区别，主要依据是双方事先约定的劳动合同或相关协议中的条款。不过，由于涉及亲戚关系，实际操作中可能会更灵活或存在一些特殊情况，下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同或协议的约定是核心依据

• 如果在入职时，你和亲戚公司签订了书面劳动合同或相关协议，且其中明确约定了试用期工资和转正工资的具体数额或计算方式（如“转正后工资为试用期工资的1.2倍”），那么转正工资应严格按照约定执行。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款。如果合同中有明确约定，双方均需遵守。

2. 若无明确约定，需参考同岗位市场水平或公司制度

• 如果劳动合同或协议中未明确约定转正工资，但公司有明确的薪酬制度或同岗位员工的工资标准，可以参考这些标准来确定转正工资。
• 操作建议：你可以主动与亲戚（或公司负责人）沟通，了解公司对同岗位员工的薪酬政策，或提出自己的合理期望。由于是亲戚关系，沟通时可以更直接但保持礼貌，避免因工资问题影响关系。

3. 试用期工资不得低于法定标准

• 即使转正工资未明确约定，试用期工资也需符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 举例说明：如果当地最低工资标准为2000元/月，且你试用期工资为2000元，那么转正工资至少应为2500元（假设试用期工资为转正工资的80%）。

4. 亲戚关系的特殊性：灵活协商但需明确

• 由于是亲戚关系，双方可能更倾向于灵活协商工资标准，但为了避免未来产生纠纷，建议将协商结果以书面形式固定下来（如补充协议、邮件确认等）。
• 风险提示：如果仅口头约定工资标准，未来可能因记忆偏差或公司经营状况变化产生争议，书面记录能更好保护双方权益。

5. 若发生争议，如何维权？

• 如果转正后公司未按约定支付工资，你可以先与公司协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 证据准备：保留劳动合同、工资条、沟通记录（如微信、邮件）等证据，以证明你的主张。

总结建议：

1. 优先查看劳动合同或协议，明确是否有转正工资的约定；
2. 若无约定，与公司协商确定，并尽量以书面形式固定；
3. 确保试用期工资合法，避免低于法定标准；
4. 保持沟通透明，避免因工资问题影响亲戚关系。

如果有其他细节或特殊情况（如未签合同、工资拖欠等），可以进一步向我说明，我会为你提供更具体的建议。