员工休年休假当天，一般是有绩效分的，用人单位不应扣减员工的绩效工资。以下从法律规定、绩效工资性质及特殊情况三个角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”这些规定明确指出，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了绩效工资部分。
绩效工资性质层面
绩效工资是根据员工在一定考核周期内的工作表现、工作成果等综合评定后发放的奖励，它反映了员工的工作能力和贡献。员工休年休假是其法定权利，休假期间并未提供实际劳动，但按照法律规定，其应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这自然涵盖了绩效工资。因为绩效工资的发放应与员工的绩效考核结果挂钩，而非单纯的出勤情况。只要员工在休假前的工作表现符合考核要求，用人单位就不应因员工休年休假而扣减其绩效工资。
特殊情况层面
虽然一般情况下员工休年休假不应扣减绩效工资，但也存在一些特殊情况：
企业规章制度规定：部分企业可能会制定自己的绩效考核和年假管理制度。如果企业的规章制度中明确规定，员工在某个考核周期内休了较长时间的年假，导致该周期内的实际工作时间减少，进而影响其当期的绩效评定结果，使绩效奖金有所降低。但这种情况需要企业在制度中明确规定，并且要向员工进行公示和说明，否则不能随意扣减。
员工违反公司规定：如果员工在休年假的过程中违反了公司的相关规定，如未按照规定流程提前申请年假、在年假期间从事与公司业务相竞争的活动等，公司可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处罚，其中可能包括扣除部分绩效奖金。不过，这种扣除需要有明确的制度依据和合理的事实理由。
企业经营困难：在企业面临严重经营困难的情况下，可能会出现无法按时足额支付员工工资和绩效奖金的情况。但即便如此，企业也不能单纯以员工休年假为由扣除绩效奖金，而是应该通过合法的程序，如与员工协商、调整薪酬结构等方式来解决问题。
建议：
用人单位：应严格遵守相关法律法规，制定合理的薪酬制度和绩效考核方案，明确绩效工资的发放条件和标准，避免因扣减年休假期间绩效工资而引发劳动争议。
劳动者：应了解自己的权利，在休年休假前仔细阅读公司的规章制度，确保自己的休假行为符合规定。如果用人单位存在扣除年休假期间绩效奖金等违法行为，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总之，员工休年休假是其法定权利，用人单位应保障员工在休假期间享受完整的工资待遇，包括绩效工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。