工厂破产时，对伤残军人的赔偿问题主要涉及经济补偿、工伤保险待遇以及特殊优待政策三个方面。以下是具体分析：
- 经济补偿
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，工厂破产导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于伤残军人，这一补偿标准与普通劳动者一致，但需注意：
- 若伤残军人同时符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇条件，经济补偿与工伤待遇可并行主张，不互相排斥。
- 若工厂已为伤残军人缴纳工伤保险，部分待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）由工伤保险基金支付，工厂仅需承担经济补偿部分。
- 工伤保险待遇
若伤残军人的伤残被认定为工伤（包括因战、因公致残后被用人单位录用的情况），工厂破产时需优先保障其工伤保险待遇：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于后续治疗费用。
- 一次性伤残就业补助金：由工厂支付，标准根据伤残等级和当地规定确定（如五级伤残为18个月工资，六级为15个月，依此类推）。
- 伤残津贴：若伤残军人被鉴定为一级至四级伤残，工厂需按月支付伤残津贴至其达到退休年龄并办理退休手续。工厂破产时，若工伤保险基金未足额支付，工厂需补足差额。
特殊情形：若伤残军人未被认定为工伤（如非工作原因致残），则仅能主张经济补偿，无法享受工伤保险待遇。
- 特殊优待政策
根据《军人抚恤优待条例》及地方性法规，伤残军人可能享受额外优待：
- 优先安置：工厂破产时，当地政府应优先为伤残军人提供就业安置或职业培训机会。
- 生活补助：若伤残军人生活困难，可向民政部门申请临时生活补助或最低生活保障。
- 税收优惠：部分地区对聘用伤残军人的企业提供税收减免，工厂破产清算时，伤残军人的补偿款可能优先受偿（需结合《企业破产法》第一百一十三条分析）。
行动建议：
- 立即向工厂破产管理人申报债权，提交劳动合同、伤残证明、工资记录等材料，主张经济补偿及工伤保险待遇。
- 联系当地退役军人事务局，确认是否符合特殊优待政策条件，并申请相关补助。
- 若工厂未缴纳工伤保险或拒不支付补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
如有进一步疑问（如具体补偿金额计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。