公司员工三次故意断电监控的行为，确实可能构成违法，具体取决于行为的性质、后果以及公司的规章制度等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从治安管理处罚的角度：

   • 如果员工故意断电监控，导致监控系统无法正常运行，且该行为扰乱了公司的正常秩序，或者给公司造成了经济损失，那么该行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，扰乱单位秩序或者故意损毁公私财物的，可能会受到警告、罚款或者拘留等行政处罚。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定规章制度来规范员工的行为。如果公司规章制度中明确规定了禁止故意破坏公司设施或干扰公司正常运营的行为，并且规定了相应的处罚措施，那么员工三次故意断电监控的行为就违反了公司规章制度。公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。

3. 从刑事责任的角度：

   • 在极端情况下，如果员工故意断电监控的行为导致了严重的后果，比如公司因此遭受了重大经济损失，或者该行为被认定为破坏生产经营罪等刑事犯罪的构成要件，那么员工可能会面临刑事责任。不过，这种情况相对较为罕见，需要具体分析行为的性质、后果以及相关法律法规的规定。

法律建议：

• 对于公司而言，如果发现员工有故意断电监控的行为，首先应当调查清楚事实真相，包括行为的动机、次数、后果等。然后，根据公司的规章制度和相关法律法规的规定，对员工进行相应的处理。如果行为涉嫌违法或犯罪，公司还应当及时向公安机关报案。
• 对于员工而言，如果因为个人原因或对公司有不满而故意断电监控，这种行为是不可取的。它不仅可能违反公司的规章制度，还可能触犯法律法规，给自己带来不必要的麻烦和损失。如果员工对公司有意见或建议，应当通过正当渠道向公司反映，而不是采取极端手段来解决问题。

可能后果：

• 如果员工的行为被认定为违法或违反公司规章制度，那么员工可能会面临行政处罚、纪律处分甚至刑事责任等后果。同时，员工的行为也可能对公司的正常运营和声誉造成负面影响，导致公司采取进一步的法律措施来维护自身权益。

总之，公司员工三次故意断电监控的行为可能构成违法或违反公司规章制度，具体取决于行为的性质、后果以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。