结论：领导干部晋升职务试用期满，因单位人事冻结，仍应进行考核，但转正手续办理可能需视冻结具体情况及单位内部规定而定。以下从不同角度详细分析：

1. 考核的必要性：

   • 法定程序要求：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，领导干部晋升职务后，试用期满需进行考核，这是选拔任用程序的必要环节，旨在全面评估其试用期内的表现，确保其具备胜任新职务的能力。
   • 考核内容：考核通常包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现，通过民主测评、个别谈话、实地考察等方式进行，形成客观、公正的考核结果。

2. 人事冻结对转正手续的影响：

   • 冻结性质：人事冻结通常是由于单位内部调整、机构改革、编制限制等原因，暂时停止办理人员调动、晋升等手续。冻结期间，一般不得新进人员或晋升职务，但已启动的程序可能不受影响。
   • 转正手续办理：若人事冻结明确包括晋升职务的转正手续，则需等待冻结解除后再行办理；若冻结未明确涉及或单位内部有特殊规定，可依据相关规定和程序，在考核合格后，先行出具考核意见，待冻结解除后及时办理转正手续。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协调：建议与单位人事部门或上级主管部门沟通，了解人事冻结的具体范围、期限及可能的影响，明确考核及转正手续的办理流程。
   • 准备材料：在考核期间，应积极准备相关材料，如工作总结、业绩证明等，以便在冻结解除后能够迅速办理转正手续。
   • 关注政策变化：密切关注单位内部或上级部门关于人事冻结的政策变化，及时调整策略，确保自身权益不受影响。

4. 法律风险防范：

   • 合规性：确保考核过程及转正手续办理符合相关法律法规和单位内部规定，避免因程序瑕疵引发法律风险。
   • 证据保留：保留好考核过程中的相关证据，如考核表、民主测评结果等，以备不时之需。

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